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救死扶伤冲锋在前 无私奉献模范在先

2016-07-04 15:38:13 浏览次数:209

救死扶伤冲锋在前无私奉献模范在先

市中心人民医院狠抓党建助推医院快速发展

■《东江时报》记者周智聪 广文 通讯员曾宁 李轶群

“选美啦,选美啦,谁是你身边的‘最美党员’?”近日,市中心人民医院全体员工热情高涨,参与该院通过微信平台开展的 “选树身边 ‘最美党员’”投票活动,掀起一股学习先进党员热潮。

该院相关负责人表示,选“美”活动是为了弘扬先进、树立典型,激发全院党员干部“爱院、敬业、求实、创新”的热情。活动以“学习先进、崇尚先进、争当先进”为主题,所有候选党员,都是经各基层支部反复酝酿推选上来的,在不同的岗位发挥着共产党员的先锋模范作用。

选树身边“最美党员”活动在我市医院中是少有的事情,何以市中心人民医院如此重视党建活动?用该院负责人的话来说,医院党建工作是医院科学发展的政治保障和强大动力,加强医院党建工作,对提升医院核心竞争力,推动医院又快又好发展有着重要作用,所以医院自然应该把党建工作放在核心位置。

近年来,市中心人民医院党委坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,践行党的“群众路线”,狠抓“三严三实”,落实“两学一做”,不断强化党建工作,努力构筑新常态下党建工作新格局,引领医院发展迈上了一个新的台阶。

                     医院基层党支部经常开展各类活动丰富党员生活。

 

强根基

打造一支特别能战斗的模范团队

“我们要求每一位党员要把党性观念牢记在心里、落实在行动上。要在日常工作的点点滴滴中体现出来。”市中心人民医院党委书记、院长陈子林接受采访时,说出了该院党委班子对党员的严格要求。

以“严准入”发展新党员

“中心医院的党建工作有其特殊性,在惠州,中心医院可说是职工数量最多,党员最多、高级知识分子最多、党支部最多、服务对象最多的单位之一。”陈子林说,面对如此庞大的职工队伍,如此多的高级知识分子,如此繁重的工作量,党建工作更显得尤为重要。“如果没有党员干部的先锋模范作用,没有基层党支部坚强的战斗堡垒作用,全院职工是难以团结一心拧成一股绳,更谈不上医院事业的发展了。”

医院党办主任李轶群介绍,经过45年的跨越式发展,医院目前建有基层党支部41个,拥有党员852名,其中在职党员664人,占全院在职职工总数的23.4%。李轶群说,医院是个特殊行业,党员的素质高低直接关系到患者和人民群众的切身利益,所以我们发展新党员都采用 “严准入”的方式,严格按照党员标准,严把党员质量素质关,积极慎重发展新党员,确保党员队伍的纯洁性。

坚持落实“三会一课”制度

近年来,医院各基层支部坚持落实“三会一课”制度,对党员参加组织生活、学习教育、民主评议等情况实行量化考核、目标管理。增强了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

结合医院自身特点,院党委通过开展各种主题活动,不断提升党员的思想政治素质,增强党员的党性观念,力求以一流的党员队伍,夯实党的组织基础。近年来,医院党委先后在党员中开展了“四查四看”活动、群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动、党建工作述职评议考核以及“两学一做”专题教育活动。通过活动,教育了党员,锤炼了组织,坚定了信仰,强化了根基。

党员素质的提高,使党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用在医院各项事业发展中得到充分展现。无论是日常的医疗救护还是应对突发公共卫生事件,也无论是在门诊、在病房,还是在手术室、在急救现场,都能看见共产党员冲锋在前的身影。

医院党、团员志愿者到病房开展“床边关爱”志愿服务活动。

 

抓重点

以党风建设促进医德医风根本好转

“为提升群众和员工对医院工作的满意度,院党委从正党风做起,实行‘阳光政务’,接受院内外监督,以促进医院服务水平、医德医风的进一步改善。”陈子林说。

健全内部监控机制防控廉洁风险

医德医风,一直是社会关注的热点,牵动着社会最敏感的神经。市中心人民医院以党风廉政建设为抓手,全面落实从严治党措施,促进行风、政风建设,促进了医德医风的根本好转。

近年来,医院通过健全内部监控机制,加强对容易发生权力滥用和不作为的重点工作环节廉洁风险防控。先后制定了110条防控措施,完善了6项制度,组织专题教育两场,签订廉政承诺704人次。通过“阳光院务”,落实党务、院务公开措施,加强民主监督,不断规范医院行政审批、项目安排、财务开支、基建工程等方面的决策监督;通过落实从严治党“两个责任”,强化“一岗双责”,实现干部清正、医院清廉、政治清明;通过加强班子建设,明确党风廉政建设职责,实行党政领导“述责、述德、述廉”制度和民主测评领导班子制度,使党内政治生活步入制度化。

党风建设带动行风政风建设

党风建设带动了行风政风建设,近三年该院在全市 “万众评公务”和民主评议政风行风活动中,均取得较好成绩。该院还通过强化科技反腐,建立健全了行风政风建设长效机制,创新了“阳光用药”“阳光采购”“阳光物流”“医师诚信电子档案”“医患投诉绿色通道”“反统方防控审计系统”等阳光监管工作模式;通过完善医德考评制度,切实加强行业自律性管理。通过开展行业作风专项治理,加大对违纪违法行为的查处力度,纠正损害群众利益行为;通过开展服务质量专项整治,有效提升了医务人员队伍形象和医院工作效能;通过落实行政查房制度,提高了医院行政管理执行力和工作效率。

在整治以收受医药回扣、红包为重点的专项治理活动中,院党委重点加大对党员干部违纪违法行为的查处力度,坚决纠正党员干部中存在的损害群众利益的行为。在党员干部带动下,全院各临床科室均与医院签订了《纠风工作科室责任书》、《无收受“红包”、回扣科室责任书》。

为确保行风专项治理工作不走过场,从2014年5月开始,医院每月按时上报 《惠州市医疗卫生系统开展行业作风专项治理情况统计表》。三年来医务人员主动上交红包、回扣款40638元,其中15934元交至上级廉政账户,24704元转入医院困难病人救助基金,用于帮助困难病人的就医治疗。

           各种主题活动不断提升党员的思想政治素质,增强党员的党性观念。

医院的志愿者队伍在医院各个角落为市民服务。

 

探新路

构筑新常态下党建工作新格局

“院长您好!目前医患关系比较紧张,不少医生对自己的职业前景存在疑虑,请问您怎么看医疗行业今后的发展?”在市中心人民医院青年公开课活动——— 《有话说》活动现场上,一位年轻医生大胆地向陈子林院长发问。陈院长在肯定了年轻医生的思想活跃后,结合自己的经历和感悟,耐心细致地回答了医生的提问,引来现场阵阵掌声。

搭建多种形式的交流沟通平台

上述这种场面在市中心人民医院已多次出现,这是该院党委为倾听青年心声,创新开展的院领导与员工面对面交流对话的一种思想政治工作新形式。

除了这样的沟通交流活动外,医院党委还通过各种方式,搭建起与党员、群众交流沟通的平台,通过开辟医院文化长廊、党务院务公告栏、OA协同办公系统、医院网站、院报、LED显示屏、道德讲堂等文化宣传阵地,让员工与病人能更好地了解医院的发展,主动参与到医院建设中来,为改进医院工作献计献策。这些平台实现了干群关系零距离,干群交流无阻碍。使员工有问题可以直接提出来,并得到快速解决。

例如最近,有8位医生因工作忙碌,错过了职称评审提交资料的时间。他们很委屈地在医院OA系统留言诉苦。医院领导了解情况后,很快为这些员工打开绿灯,加班加点补审材料,让员工感受到了组织的人性关怀。

注重把党建活动融于其他活动

与此同时,市中心人民医院党委还注重把党建活动融于医院其他活动中,以党建活动常态化带动医院精神文明建设,不断加强职工的思想道德和职业道德教育,把全院干部职工的思想认识统一到和党中央保持一致上来。

通过设置基层支部党员活动室,为党员活动创造条件;通过拓展志愿者服务空间,把院内服务延伸到院外;通过建立“党员责任岗”,以党员的模范作用促进全院医疗服务质量的改善;通过发挥第一书记带动作用,推动驻村精准扶贫的措施落实。通过支持工会开展员工文体活动,丰富员工业余文化生活,培养员工爱院如家的主人翁精神;通过开展爱心帮扶活动,帮助困难的职工解决实际困难,弘扬助人为乐的风尚。

讲奉献

以党员先锋模范作用引领群众

“关键时刻,由于党员干部的模范作用,使全体医务人员团结一心,战胜困难,我们才能取得抗击MERS的全面胜利。”陈子林说。

党员挺身而出一线抗击MERS

2015年5月28日,当我国首例输入性中东呼吸综合征患者收进中心医院重症医学科,院党委副书记尹祚平就亲临隔离病房,与一线医护人员一起,共同研究部署MERS防控工作。重症医学科党支部也在关键时刻号召党员挺身而出,带头向院党委签署了《抗击MERS决心书》,全科医护人员在党员的影响下,主动取消休息,积极请缨参战,出现了一幕幕感人的情景。

凌云这位重症医学科主任,从病人住进医院,他便一直守在病房,既是指挥员,又是战斗员,几天几夜不合眼,直到领导和同事们强行把他拉下战场,他才迷迷糊糊地睡上一觉。

彭莉利负责医院感染防控工作,这位年轻姑娘在接到任务后,没有犹豫,第一时间就进到隔离病房,给医护人员进行防护培训,落实防控措施,为控制疫情做出了突出贡献。

龚晓琪,护理部科护长,那段日子,母亲患流感,高烧39度,她也没回家看望一次,她说,那时那刻,病人更需要她,护士姐妹更需要她。她每天都要无数次地走进隔离区,确保每一个环节不出纰漏。

历过30天的奋战,病人顺利出院,医院以医护人员零感染,住院病人零感染,社会群众零感染的佳绩,取得了抗击MERS的全面胜利。这场胜利不仅为我国和世界救治MERS患者和防控疫情积累了成功经验,也让我们看到了共产党员在关键时刻的中流砥柱作用。

日常工作处处见模范身影

类似这样的先进党员还有很多,他们不仅关键时刻表现出先锋模范作用,在平时的日常工作中更能处处看到他们模范带头的身影。

王国标,急诊内科主任。从医29年来,在无数个急救 “白金10分钟”里,挽救了无数条宝贵的生命,受到病人的信赖和爱戴。而他却从没休过一次公休假,每逢周末也经常加班,只要病人需要,可说是随叫随到。

黄学军,肝肠外科主任。除了吃饭睡觉,他的大部分时间都是待在科室里,在他心里,病人比他的孩子、妻子还重要。他甚至可以亲自用双手,为术后粪嵌顿病人把粪便从肛门抠出来,让病人和家属异常感动。

在党员干部的带动下,医院上下讲奉献蔚然成风。“从2013年开始,我们就推行365天天天开诊,每天24小时时时服务。没有党员干部及职工的无私奉献精神是难以做到的。”该院党委书记陈子林说。

凌云被授予“五一劳动奖章”。

 

树先进

以典型的正能量助力医院发展

以榜样教育党员,以模范示范群众,这是中心医院党建工作常抓不懈的内容。

着力培养和树立先进典型

为强化党员宗旨意识,激发群众奉献热情,该院党委注重从员工身边找典型,着力培养和树立在本职工作中有实绩,在党员干部和群众中有影响的可信、可学、可比的先进典型,以先进的示范作用激发斗志,以先进的引导作用凝聚人心,以先进的激励作用振奋精神,以先进的拉动作用带动发展,营造出一种树先进、学先进、赶先进的良好氛围。近年来,医院涌现了不少先进党组织集体和先进党员个人,使全院呈现出团结协作、快速发展的良好态势。

在党风廉政建设工作中,该院连续三年获评惠州市政风行风建设及党风廉政建设考核优秀;在全国卫生行业纪委书记工作经验交流会上,该院阳光用药、纪检监察工作经验受到上级部门的肯定和同行的认可;医院院务公开工作获广东省民主管理A级贯标认证。

抓好党建工作提升医院竞争力

各基层支部也在党建工作方面获得一系列荣誉。外科二支部、超声医学科支部荣获惠州市直属机关 “先进基层党组织”;张坤尧、钟伟强、白力荣获惠州市直属机关 “优秀共产党员”;彭伟强荣获惠州市直属机关 “优秀党务工作者”。

党建工作也为医院精神文明建设带来丰硕成果。该院先后被评为惠州市第二批文明创建示范点单位;“医疗保健志愿服务”在惠州市“服务型机关建设年”活动中荣获“机关优秀服务品牌”称号,张景欣同志荣获“机关服务标兵”称号;钟伟强、白力、范远娴、李春梅同志被评为“惠州好人”;重症医学科主任凌云被评为“中国好人”;罗伟良被评为“全国卫生系统先进个人”;重症医学科被中华全国总工会评为“全国模范职工小家”;凌云被全国总工会授予“五一劳动奖章”。此外还获得省级表彰10项,市级表彰12项。

2015年“中国地级城市医院竞争力100强”排行榜,该院以514.94的成绩,位居全国地级市医院竞争力榜单第28名。2015年在广东省医院竞争力50强中排名第22名。

深入小区开展义诊服务。

 

(转载自《东江时报》2016年6月30日A8/A9版)