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以五大抓手构筑党建新格局

2016-07-04 15:30:55 浏览次数:161

以五大抓手构筑党建新格局

市中心人民医院扎实推进党风廉政建设和医德医风建设,增强党支部的战斗力、凝聚力

 

在2015年“中国地级城市医院竞争力100强”排行榜中,惠州市中心人民医院以514.94分的成绩,位居全国地级市医院竞争力榜单第28名;在“2015年广东省医院竞争力50强”排名中,该院同样赫然在列,排名第22名。2015年,惠州市中心人民医院还漂亮地打了一场MERS阻击大胜仗,使得中国首例MERS患者顺利出院,保障了病人和群众的安全。

作为一个地级市的三级甲等医院,是如何取得这些成绩的?惠州市中心人民医院党委书记陈子林近日在接受记者采访时表示,该院在医院发展建设中,通过扎实推进党风廉政建设和医德医风建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,使医院各项工作迈上了一个新台阶。

“两学一做”中心组学习会议。

 

以一流的党员队伍凝聚庞大的职工队伍

  成立于上世纪50年代的市中心人民医院,是目前我市职工人数最多、党员最多、高级知识分子最多、党支部最多的医疗单位。陈子林介绍,市中心人民医院在职员工总数2830人,经过45年的跨越式发展,目前建有基层党支部41个,拥有党员852名,其中在职党员664人,占全院在职职工总数的23.4%。

面对如此庞大的职工队伍,党组织涣散是无法凝聚全院员工同心同德,拧成一股绳,去完成党和人民赋予的神圣职责。因此,党建工作在医院发展中,起着至关重要的作用。

据了解,市中心人民医院党委抓党建,先从党员队伍建设抓起。在组织发展中,把党员质量放在首位,严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象,严格入党手续。用机关三支部书记江桂素的话来说,就是“准入条件极为苛刻”。江桂素介绍说:“想在中心人民医院入党,就必须在众多优秀的医护人员当中,比别人付出的更多。”

同事们欢送凌云同志参加全国“五一”表彰大会。

 

以从严治党增强党组织战斗堡垒作用

  近年来,市中心人民医院党委践行党的“群众路线”,狠抓“三严三实”,落实“两学一做”,不断加强领导班子和党员队伍的思想政治建设、组织建设、作风建设和廉政建设。

为增强党支部的战斗力、凝聚力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,从2014年10月起,该院启用了《党支部工作记事本》和 《党员教育管理记事本》,使党建工作从“软任务”变成“硬指标”:要求各党支部把《党支部“六有”规范化建设考评表》中需要记录的有关内容,规范填入《党支部工作记事本》的相关栏目;要求党员个人将参加组织生活、学习教育、民主评议等情况如实记入《党员教育管理记事本》,实现量化考核,做到目标化管理。

同时,该院党委还结合医院自身特点,组织各支部积极开展各项主题活动,并通过开展批评与自我批评,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,深刻剖析自身在“四风”方面存在的问题,能立即落实的马上整改落实,暂无法落实的,制定整改方案,不断推进落实。

为抓好医院党风廉政建设,院党委坚持对党员干部常吹“清廉风”,注重教育党员养成严明的纪律和清廉的作风,保证党员干部少犯和不犯错误。几年来,医院以反腐倡廉为主题,开展了多种形式的廉政警示教育宣传,引导全院党员干部树立正确的世界观、价值观、权力观,筑牢拒腐防变的思想防线。并通过组织开展各项学习活动,举行宣讲报告会,开展党的革命传统教育、理想信念教育。多次组织全院党员员工观看行风专题教育影片、话剧等,开展行风建设警示教育。同时常态化开展纪律教育学习月活动,及以《保密法实施条例》为主要内容的保密法纪宣传教育,进一步统一了全院干部职工的思想认识,夯实了医院干部职工的思想基础,强化了纪律意识。据悉,三年来,医院党组织共收到学习心得体会80余篇。

作为党员,医生在服务患者方面身先士卒。

 

以党员模范作用带动医院政风行风建设

  腐败现象是侵入党的健康肌体的毒瘤,坚持不懈反腐败,坚定不移割除这种毒瘤,是坚持党的性质和宗旨的必然要求。市中心人民医院要求每一位基层领导干部,必须牢固树立紧抓党风廉政建设意识,带头廉洁自律,不断提高自身思想政治觉悟和廉洁自律意识,提高拒腐防变能力。

一直以来,市中心人民医院党委把行业作风专项治理作为一项长期任务,常抓不懈。以整治收受红包、吃医药回扣为重点,大力开展专项治理,加大对违纪违法行为的查处力度,坚决纠正有损害群众利益行为。院党委先后组织制定了《关于开展行业作风建设专项治理活动工作方案》及《关于开展收受医药回扣专项治理工作的实施方案》,全院各临床科室均与医院签订了《纠风工作科室责任书》、《无收受“红包”、回扣科室责任书》。

从2014年5月开始,市中心人民医院每月按时上报 《惠州市医疗卫生系统开展行业作风专项治理情况统计表》,以确保行风专项治理工作不走过场,落到实处。三年来,全院员工主动上交红包、回扣款40638元,其中15934元交至上级廉政账户,24704元转入医院困难病人救助基金,用于帮助困难病人的就医治疗。

《有话说》活动现场。

 

以透明的“阳光院务”规范医院监督管理

  市中心人民医院在落实党务、院务公开的过程中,充分利用各种载体实行“阳光院务”。建有一系列健全的院务公开制度,如管理制度、工作职责、监督检查制度等。开辟多种院务公开途径,如医院局域网、OA协同办公系统、公告栏、电子显示屏、文件、职工代表大会、橱窗信息栏等。近三年来,全院共公开有关事项211项,通过对一些政府的方针政策、药品价格、招标采购信息的公开,切实加强党风廉政建设,较好地改善群众看病就医体验。

陈子林告诉记者,市中心人民医院在不断加强内部监督管理的同时,还借助外部力量,主动接受监督。一是将“万众评公务”活动转化为院内常态化工作,每年根据上一年评议情况及群众意见建议反馈情况,结合实际制定整改工作方案,深入查找作风建设中存在的薄弱环节和突出问题,落实整改措施,明确整改责任。近三年,该医院在“万众评公务”活动中得分均超过85分,在同类别被评议单位中处于中等水平,告别了排名倒数第一的历史。二是以民主评议政风行风工作为契机,每年均以窗口科室服务质量、病人就医流程顺畅度、群众满意度等为重点,梳理问题,找出原因,落实整改,做好内部“回头看”工作,努力把行评工作成果转化为推动医院发展、提升服务水平的强大力量。三是创新沟通模式,打造领导与员工交流平台,鼓励群众监督党建工作。例如前段时间举办了别开生面的团委青年公开课活动———《有话说》,医院百余位中青年员工踊跃参加,与院领导进行面对面交流。

以突出的工作亮点赢得社会赞誉

  市中心人民医院以抓党建促发展,在党风廉政建设、精神文明建设等方面均取得不小成绩,受到社会各界的赞誉。

政风行风建设及党风廉政建设考核连续三年获评 “优秀”。2013年11月在全国卫生行业纪委书记工作经验交流会上,作为广东省唯一一家医院代表,市中心人民医院阳光用药、纪检监察工作的经验,受到上级部门及与会代表的高度肯定和认可。2013年1月25日,该院院务公开工作获得广东省院务公开民主管理A级贯标认证。

近年来,外科二支部、超声医学科支部先后获得惠州市直属机关“先进基层党组织”称号,张坤尧、钟伟强、白力分别荣获惠州市直属机关 “优秀共产党员”称号;彭伟强荣获惠州市直属机关“优秀党务工作者”称号。

此外,该院还获评为“惠州市第二批文明创建示范点单位”;在惠州市“服务型机关建设年”活动中荣获“机关优秀服务品牌”称号,张景欣同志荣获“机关服务标兵”称号;钟伟强、白力、范远娴、李春梅同志当选为“惠州好人”;重症医学科主任凌云同志当选 “中国好人”;罗伟良被评为“全国卫生系统先进个人”;重症医学科被中华全国总工会评为“全国模范职工小家”;凌云被全国总工会授予“五一劳动奖章”。

党支部就是医护人员的家

  为方便群众就医,从2013年开始,市中心人民医院开始实行24小时时时服务,365天天天开诊。这对医务人员来说,不仅要减少休息时间,更要增加原本就超负荷的工作量。这种不断加压的工作态势,之所以能在市中心人民医院顺利推行,其中重要的原因,就是有全体党员的模范带头作用。一位老党员表示,是党支部的关怀,让党员们树立了克服困难的信心和决心。

有党支部医务人员就有主心骨

“医院所有工作在关键时刻,都离不开党员干部队伍的带头作用。”陈子林说,2015年,当MERS疫情来临,我国第一例确诊输入性MERS患者刚收进市中心人民医院重症医学科病房,该院党委副书记尹祚平便代表院党委深入到隔离病房里,与一线医护人员站在一起,共同研究部署MERS防治工作。重症医学科党支部在关键时刻也发挥出战斗堡垒作用,党员身先士卒,冲锋在前,影响全科医护人员,签署了抗击MERS决心书,以必胜的信心战胜MERS。

“说真心话,医务人员也是普通人,在MERS疫情来临时,心里也一样有各种压力。”该院护理部主任江桂素说,作为一线医务人员,大家都知道MERS疫情的危险性,特别是有家庭的医务人员,最怕这高死亡率的病毒,会通过自己传染给家人。为了安抚一线人员的情绪,各党支部党员都主动请缨,带头顶着高风险,穿着防护衣走上第一线。院感部彭莉利是第一批进入第一线的医务人员,她家里有年幼的孩子,进隔离病房前还是有一定的心理压力。此刻,领导似乎明白她的顾虑,关心地劝她可以换个人选,可她想到自己是个共产党员,关键时刻不上对不住党员的称号。于是她穿上隔离服,成为第一批勇敢走进隔离病区的医护人员之一。

党员就要为病人家属排忧解难

急诊科是个突发事件多、危重病人多的科室,也是容易发生医患纠纷的地方。在这里工作的医护人员除了要随时处于应急状态外,还需要一直保持良好的服务态度,因为这里是医院重要的服务窗口,代表着医院的形象,因此,党员模范作用显得尤为重要。

市中心人民医院急诊科共193位医务人员,其中党员23名。只要岗位上遇到突发状况,党员们总能挺身而出,主动为病人家属排忧解难。有时遇到蛮不讲理的病人或家属,他们也要耐心地解释、疏导。每次遇到危重病人抢救,党员们也总是冲锋在前,全力以赴,不怕脏、不怕累,全身心地投入到抢救工作中去。“近年来,急诊病人越来越多,诊疗抢救任务越来越繁重。”市中心人民医院急诊科党支部副书记王国标笑着说,“作为一名老党员,我养成了24小时不关手机的习惯,遇到紧急任务都会以最快速度赶回医院待命。”不仅如此,记者了解到,工作29年来,他还从来没有休过公休假。

医务人员受了委屈找党组织

机关第三支部书记江桂素已在护理岗位辛勤耕耘30多年。从基层小护士一路走来,她深深了解护士姐妹内心深处的苦楚。

江桂素告诉记者,医护人员每天面对的都是病人和家属,病人因病常常情绪反复,在就诊过程中,极其容易与医务人员出现争执、表示不满。因而医护人员经常会无端地受委屈。

医务人员受到委屈怎么办?找党组织,党支部就是他们倾诉的家。每个医务人员心中都有一个解决问题的“家”。江桂素介绍,各支部会通过与员工聊天等形式,及时了解并排除员工的思想问题。同时还会适时组织各种支部活动,让员工在与同事沟通过程中得到释放,使员工情绪得到抚慰与平复。

 

(转载自《惠州日报》2016年6月30日A10版)